Quelque chose arrive
NNivra ICSI

Les Finances font défaut aux Opérations.L'IT fait défaut au Commercial.Tout le monde le voit. Personne ne le mesure.Jusqu'à présent.

« Je sais qu'il y a de la friction entre équipes.Je sais que ça nous coûte des ventes.Mais je n'ai aucun chiffrequi le prouve. »

— Directeur du Développement Organisationnel

Friction entre équipes.Vous l'entendez dans les couloirs.Mais vous ne pouvez pas la mesurer.Jusqu'à présent.

« À chaque fois que l'IT retarde un ticket critique,on perd une négociation. Je le sais, ça m'arrive.Mais quand je l'expose en comité…je n'ai aucun moyen de le prouver. »

— Directeur Commercial

NPS : recommanderiez-vous cette entreprise ?eNPS : recommanderiez-vous d'y travailler ?Une métrique manque :votre service interne vous aide-t-il à vendre — ou vous freine-t-il ?

La qualité du service interne a toujours été invisible.
Bientôt, elle aura un nom, une métrique et un plan d'action.

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Soyez parmi les premiers à le découvrir.

Préférez-vous nous écrire directement ? jose.duran.munoz@gmail.com

Nivra ICSI : SaaS global pour la gouvernance du service interne et l'amélioration continue entre équipes

La métrique qui manquait à votre comité

Qu'est-ce que Nivra ICSI ?

Nivra ICSI (Indice de Qualité du Service Interne) est un logiciel SaaS global qui transforme en métriques la qualité avec laquelle chaque équipe de votre organisation rend service aux autres. Via des enquêtes anonymes, il capture le NPS Interne, gère les SLA entre équipes et déclenche des plans concrets d'amélioration continue.

C'est la dimension qu'aucun comité de direction n'a su mesurer jusqu'ici — celle qui explique pourquoi les organisations avec un bon NPS et un bon eNPS perdent quand même du business en interne.

Comment ça marche

Des récits aux preuves sur une seule plateforme

Là où ça a été testé, les équipes ont transformé la friction invisible en décisions mesurables. Nivra ICSI combine enquêtes anonymes, analyse exécutive et plans d'action en un seul flux : la direction mesure en haut, les équipes agissent en bas.

Pour qui ?

Pour ceux qui dirigent. Et pour ceux qui opèrent.

Si vous dirigez l'organisation — et avez besoin de preuves pour décider avant que la friction opérationnelle ne devienne irréversible — Nivra ICSI livre la métrique que votre comité exécutif n'a jamais eue.

Si vous l'opérez au quotidien — et vous savez que quelque chose se brise entre équipes mais vous ne pouvez pas le prouver en réunion — Nivra ICSI vous donne le chiffre qui transforme vos récits en arguments.

Conçu pour toute organisation au monde où la friction entre équipes — IT, Commercial, Opérations, RH, Finances, Juridique — fait bouger le business sans que personne ne la mesure.

Questions fréquentes

Tout ce que vous devez savoir sur le NPS Interne

Différence entre NPS, eNPS et NPS Interne ?

Le NPS mesure la fidélité des clients externes. L'eNPS mesure la satisfaction des collaborateurs. Le NPS Interne mesure comment le service entre équipes affecte les opérations, les ventes et l'expérience client.

Comment fonctionnent les enquêtes anonymes ?

Chaque personne répond sur la qualité du service reçu d'autres équipes sans que son identité soit visible. Feedback honnête et données fiables.

Pourquoi mesurer le service interne ?

Quand une équipe ne livre pas bien le service à une autre, on perd des ventes et on retarde des projets. Nivra ICSI transforme cette friction invisible en métriques concrètes.

Est-ce global ?

Oui. SaaS web disponible globalement. En espagnol, anglais, portugais, français et allemand.

Pour quel type d'organisation ?

Pour toute organisation où la friction entre équipes fait bouger le business sans que personne ne la mesure.